“技術工人是人才，操作技能是財富?！币源藶橹餍桑緞趧痈傎愇瘑T會近日決定，在全公司范圍內大張旗鼓地組織第九屆職工技術技能比賽。 ２００５年是職工素質工程“一年啟動，二年推進，三年達標”的關鍵一年，為提高職工隊伍的整體素質，營造學技術、比技能、練硬功、強素質的良好氛圍，培養(yǎng)和造就一支凝聚力強、創(chuàng)新意識濃、技能結構合理、技術水平較高的技術工人隊伍，推進學習型企業(yè)和知識型員工創(chuàng)建工作的深層開展，在企業(yè)改革、改制和快速發(fā)展的形勢下，隨著６號轉爐、Ｈ型鋼生產(chǎn)線的投產(chǎn)，公司對實用性技術人才的需求更為迫切。在這種情況下，公司特隆重地組織本屆職工技術技能比賽。 本屆比賽堅持“三賽合一”。即職工技術比賽、青工技術比賽、女職工技術比賽有機結合，最大限度地提高技術比賽的覆蓋面，賽事嚴格、嚴謹、公開、公平、公正。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，依照各單位參賽工種申報情況，結合技術工人隊伍現(xiàn)狀，比賽分公司級比賽工種１２個，公司委托比賽工種３０個，基層級比賽工種１２３個。比賽原則上實行理論考核、實踐操作、現(xiàn)場問答等考核形式與方法。各工種比賽標準按國家頒《工人技術等級標準》中的高，中級應知應會范圍命題。２００５年６月中旬至７月底為技術培訓、選手選拔階段。８月至１０月底為比賽組織、總結、表彰階段。本次比賽設最佳技術能手、技術能手、技術帶頭人和優(yōu)秀組織獎四大獎項。獲得個人獎項的青工、女職工同時授予“青年崗位能手”、“巾幗標兵”稱號。