1月18日下午，江蘇省計量院召開第四屆職工代表大會第四次會議，審議并通過了新的《績效薪酬考核實施辦法》，新辦法嚴格按照事業(yè)單位實施績效工資改革的基本原則，最大程度地體現(xiàn)了各盡其責、多勞多得、兼顧公平、合理分配的宗旨。這也是江蘇省計量院在實施事業(yè)單位績效工資改革邁出重要一步。

    會上，針對新的《績效薪酬考核實施辦法》及其相關(guān)說明，職工代表們進行了熱烈而細致的討論，共提出各類意見、建議16條，涉及檢測人員崗位津貼的定級、檢測部門成本核定、人員培訓費標準、新進人員試用期、見習期確定等多個方面。經(jīng)過現(xiàn)場投票，在52名出席代表中，有45人同意實施新的《績效薪酬考核實施辦法》，7人投了反對票。按照《工會法》及《江蘇省企業(yè)民主管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)，會議同意通過《績效薪酬考核實施辦法》。

      據(jù)了解，此次《績效薪酬考核實施辦法》建立在對員工業(yè)績進行客觀、公正和科學評價的基礎(chǔ)上，旨在調(diào)動和提高員工工作熱情，激勵創(chuàng)新。該辦法獲得通過并頒布實施將在規(guī)范單位津補貼的同時，進一步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制，對于激發(fā)職工民主參與意識，促進全院計量事業(yè)發(fā)展，提高公益服務(wù)水平都具有重要意義。