10月根據(jù)市局下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革總體方案》，經(jīng)過通化市計(jì)量檢定測(cè)試所領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)全所人員的實(shí)際情況擬定了《事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》。
      通化市計(jì)量檢定測(cè)試所堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化，科學(xué)化和法制化為目標(biāo)，通過改革建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)。適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人事管理制度，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制，增強(qiáng)事業(yè)單位活動(dòng)和自我發(fā)展能力，提高隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想。經(jīng)過所里領(lǐng)導(dǎo)班子討論，2009年10月28日，全所對(duì)《事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》進(jìn)行實(shí)名制投票，投票結(jié)果100%通過。按照實(shí)施方案的要求，2009年11月2日對(duì)本所競(jìng)聘上崗的11名職工進(jìn)行演講選舉，在演講過程中，每個(gè)競(jìng)聘者都能夠認(rèn)真將自己多年來的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，博得了全體領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委和職工的認(rèn)可。
此次人事制度改革突出了公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。提高了全所人員的工作素質(zhì)，激勵(lì)了全所人員的工作激情，得到了全所職工的一致好評(píng)，他們表示在以后的工作當(dāng)中愛崗敬業(yè)要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)服務(wù)技能，做好每一次的設(shè)備巡檢，填好每一張儀器檢定記錄，把小事做好，以熱情誠(chéng)懇的態(tài)度，做好今后的工作，沒有任何借口，任勞任怨，做好本職工作，最大的努力服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)。
      新鮮的事物總是伴隨著全新的契機(jī)，偉大的國(guó)家、偉大的改革，通過這一制度的不斷完善，必將對(duì)深化計(jì)量所用人分配機(jī)制起決定性的作用，為計(jì)量事業(yè)的做大、做強(qiáng)奠定良好的基礎(chǔ)。