我國加入世界貿(mào)易組織后，面臨著新的形勢和任務，加上知識經(jīng)濟時代的到來，貿(mào)易全球化的迅猛發(fā)展，為計量技術機構提出了新的要求。如何建立一個適應市場運作，符合政府要求，企業(yè)滿意，綜合實力強的計量技術機構，這是一個新的課題，為此，淺談一些個人看法。 一、加大計量技術機構改革力度，提高機構的運作能力 改革是推進計量事業(yè)發(fā)展的巨大動力，樹立以人為本，大力引進市場競爭機制，在機制分配、用工等方面都需要改革：優(yōu)化資源配制，整合社會資源，改變社會共性，計量資源重復建設狀況，全面提升檢測能力。 細化計量技術保障體系建設，形成完整的計量檢測體系，健全量值傳遞、量值溯源和強制檢測網(wǎng)絡，確保地方計量單位的統(tǒng)一和量值準確可靠，為政府行政監(jiān)督執(zhí)法，規(guī)范市場秩序、維護社會穩(wěn)定，促進企事業(yè)開發(fā)、科技進步和社會經(jīng)濟發(fā)展，提供可靠的技術保障和強有力的技術支持。 二、牢固樹立為當?shù)亟?jīng)濟建設和顧客服務的思想 計量技術機構的基本指導思想應該是為本地區(qū)計量綜合管理和行政執(zhí)法服務，為當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展服務，實現(xiàn)功能多元化、管理科學化、服務社會化。必須不斷改進工作，做到組織上創(chuàng)新、技術上創(chuàng)新、管理上創(chuàng)新。做到計量數(shù)據(jù)準確、技術可靠、報告/證書完整、交付及時、服務熱情周到。建設成為一個政府需要、社會信賴、用戶滿意、管理科學、運作規(guī)范、技術精湛、服務一流的計量技術機構。 三、加大資源投入、整合資源 科學技術是第一生產(chǎn)力，加強高、精、尖科技領域的計量檢定、校準、測試技術的開發(fā)研究工作，開展高等級的計量標準的研制，建立一批為國民經(jīng)濟建設服務、為人民生活需要的新的社會公用計量標準；促進科學技術在計量工作中的運用，趕超世界先進水平，特別要注意與廣大人民群眾生命安全、身體健康的問題；依法檢定用于貿(mào)易結(jié)算、醫(yī)療衛(wèi)生、安全防護、環(huán)境檢測等方面的強檢計量器具；重點加強民用水、電、氣三表的首檢，以及出租車計價器，加油機和衡器的強制檢定，提高其受檢率。 四、堅持以人為本，注重技術人才整體素質(zhì)的提高 首先要提高計量技術機構領導成員的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和業(yè)務能力，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。不僅要以身作則，率先垂范，而且必須樹立起領導對職工的誠信。使領導在職工中具有公信力，具有個人魅力，另外必須在單位為職工創(chuàng)立一個民主、寬松、和諧的工作環(huán)境，在職工間建立一種坦城、平等、互相的對等關系。 人才是事業(yè)發(fā)展的重要的決定因素，要加大優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和選拔力度，不拘一格，努力為人才脫穎而出創(chuàng)造條件。由于歷史的原因，某些計量技術機構存在學歷結(jié)構普遍較低、專業(yè)結(jié)構不合理，學科型與技能型帶頭人才匱乏，隊伍知識老化嚴重，隊伍年齡呈現(xiàn)大齡化狀況等現(xiàn)象，雖經(jīng)努力，仍不滿足計量事業(yè)的發(fā)展需要。要提高大專、本科人員的比例，特別是本科畢業(yè)生的比例，使其放到第一線鍛煉成長。碩士生、博士生、高級技術職稱要有一定的比例，對于年領偏大的職工和學歷較低的職工加大培訓力度，使其知識更新，滿足新形勢和需要，形成一支經(jīng)驗豐富、檢測水平高、科研能力強、專業(yè)覆蓋面廣、年齡結(jié)構合理的計量檢測隊伍;培養(yǎng)和造就一支團結(jié)進取、開拓創(chuàng)新、具備現(xiàn)代綜合能力的計量管理隊伍和技術隊伍是我們工作的當務之急。 德州市質(zhì)量技術監(jiān)督局 王海燕