新泰市計量測試所在實踐改革中與時俱進，勇于探索，根據(jù)體系運行情況及時調整思路，在自我審視、自我否定中不斷提升自己，超越自己，以創(chuàng)建有活力的創(chuàng)新型組織為目標，從而得到長足有效的發(fā)展。 日前，新泰計量所根據(jù)工作需要對人員作了小范圍的調整，研發(fā)部原設置四個崗位，經(jīng)過一個多月的試運行，證明崗位設置多并不一定能達到預期的理想效果，而部分專業(yè)技術人才在轉變職能、拓展業(yè)務領域方面，英雄無用武之地，其才能得不到有效發(fā)揮，況且技術崗位目前人員匱乏，好鋼用在刀刃上，所辦公會當機立斷：研發(fā)部要“瘦身”，暫定兩個崗，另兩名技術骨干充實到技術崗位上，真正做到人盡其才，才盡其用。 總結工作進展情況，各部室的工作目標也作了相應調整，安排部署了科技立項、信息宣傳等工作，制定全所業(yè)務培訓計劃，完善了多元化的分配和激勵機制，充分調動了員工的積極和主動性，增強了向心力、凝聚力，展現(xiàn)了所領導班子實事求是、銳意進取的改革魄力。