近期，我所出臺(tái)"能力驗(yàn)證（比對）考核辦法"，其"辦法"從驗(yàn)證工作的組織管理與協(xié)調(diào)、人員安排、相關(guān)資源的落實(shí)作了相應(yīng)的規(guī)定，并制定了獎(jiǎng)懲措施。 "能力驗(yàn)證"在我所《質(zhì)量手冊》上也有規(guī)定：為確保檢測結(jié)果的有效性，必須采取監(jiān)控措施，而參加實(shí)驗(yàn)室之間比對或能力驗(yàn)證是監(jiān)控方法之一。質(zhì)量體系要不斷維護(hù)維持，確保健康運(yùn)行，而比對就是幫助我們維持質(zhì)量體系。通過比對可以對實(shí)驗(yàn)室自身檢驗(yàn)工作質(zhì)量及能力作出評價(jià)，從而增強(qiáng)工作信心，同時(shí)可以發(fā)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室在檢測中可能存在的問題并提出改進(jìn)方法和預(yù)防措施，消除潛在不合格。另外還可以確定新檢測方法的有效性和可比性，增強(qiáng)客戶對實(shí)驗(yàn)室所出具的檢測數(shù)據(jù)的信任度。